高温天气来袭，把对劳动者的关爱落到实处

本周，在副热带高压和台风“玛娃”下沉气流影响下，广东热力再升级，多地在5月30日11时段登上全国高温榜。另据@广州天气 消息，5月30日10时50分，广州站气温正式站上35.0℃的高温线大关，比29日同期高3.0℃，距离5月的历史极端高温36.9℃只差1.9℃。

多地高温预警，难免会给工作和生活带来不便，但也并非没有好消息。

(相关资料图)

媒体报道，从6月份开始，广东高温津贴将连续发放5个月，每人每月300元。

根据2012年出台的《防暑降温措施管理办法》，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴。

提起高温津贴，人们习惯于称之为一项“福利”，但实际上，高温津贴已经进入法律，它和人们通常理解的“福利”是有所区别的。举例而言，夏天到了，一些单位会给员工发放一点清凉饮料，还有一些单位则未安排此项支出，后者的员工也许会对前者的员工表达羡慕，但也只能仅此而已。而高温津贴则不同，对用人单位来说，它是法律所规定的义务。

所以，在历来因高温津贴发放引发的纠纷中，司法机关都会郑重提醒，高温津贴属于劳动报酬（工资）的组成部分，支付高温津贴是用人单位的法定义务，并不是可发可不发的“福利”。类似清凉饮料等不能充抵高温津贴。该发而不发属违法行为；未足额发放的，视为拖欠或克扣工资。

违反法律所规定的义务，自然会有后果。

根据《防暑降温措施管理办法》，《广东省高温天气劳动保护办法》对不发放高温津贴的行为制定了罚则，明确规定，未向劳动者发放高温津贴的，由县级以上人力资源社会保障主管部门责令限期改正，给予补发；逾期未改正的，处2000元以上10000元以下罚款。

性质既已明确，符合条件的劳动者，但凡遭遇未能及时足额领到高温津贴的情况，都可以依法主张自己的权益。无论是劳动监察部门还是司法机关，都是劳动者维权的坚强后盾。

及时发放高温津贴，还只是体现对劳动者关爱的形式之一。

高温天气来了，劳动者的工作环境发生了变化，也意味着一些问题的产生。比如，从事户外工作的劳动者，自然会有疑问：过去在露天工作往往要八个小时才能休息，随着高温的来临，还必须和过去一样吗？如果气温不断上升，甚至达到40℃以上，是否可以暂停露天工作？因为高温而停止工作，缩短了工作时间，会不会受到用人单位的处罚？……

其实，类似困惑，在相关法律中都可以找到解惑的答案。

《防暑降温措施管理办法》中明确：日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，缩短连续作业时间，不得安排室外露天作业加班；日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，露天作业时间累计不得超过6小时；日最高气温达到40℃以上，应停止当日室外露天作业。同时还规定，“不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业”。

至于因高温而停止工作、缩短工作时间的情况，《办法》特别强调，“用人单位不得扣除或降低劳动者工资”。

从这些条文来看，现行法律体系充分考虑了高温天气下工作的各种场景，体现了以人为本。

劳动最光荣，劳动者最可贵。对劳动者的关爱必须落到实处。因此，近段时间，有关部门不妨就相关法律的落实情况进行督促检查，以确保“关爱”不打折、不走样。

高温天气来袭，各种有力的关爱措施就是降温降躁的清风。