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1、想要做好部门与地方双重管理干部的任免，就必须要加强考核，全面了解干部的日常工作和业绩等情况。

2、一是作为地方部门，要全面配合上级部门做好干部的考核。

3、让他们发回自身工作的的同时，要做好日常的考核，可以让基层单位和群众来考评，一年来的工作成绩。

4、作为干部本身要做好自己的工作总结，接受大家的考核和评价。

5、 二是作为上级管理部门，要切实加强对备干部的管理，不能放任不管，要全面了解干部的日常工情况，多听听下级地方政府和基层群众的意见，综合考察评判干部的绩效和廉政等情况，为干部的考察任用提供第一手资料。

6、三是上级部门与地方要做好信息共享和沟通，及时沟通信息，了解干部的工作和考核情况。

7、是在重大任命时期，一定要互通信息，全面了解所要考察干部的德联绩效等情况，让干部确实能为民服务，能让有德有才干的干部得到重用。

8、最后要做好干部的任免，必须要公平公正，多听听基层群众的意见。

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